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人社部:职工隔离或观察期间,企业应支最新国际新闻事件今天付工作报酬

作者:admin      发布日期:2020-01-24   点击:

人民网北京1月24日电  人力资源和社会保障部办公厅24日发布《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,最新国际新闻事件今天要求对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府实施隔离办法或采取其他紧急办法导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报答,国际新闻和国内新闻并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。以下为通知全文:

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,国际新闻最近新闻军事国际新闻维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,今日重点新闻促进劳动关系和谐不变,现就有关问题通知如下:

一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学不雅观察期间以及因政府实施隔离办法或采取其他紧急办法导致不能提供正常劳动的企业职工,天津今日要闻最新资讯企业应当支付职工在此期间的工作报答,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,今日新闻资讯劳动合同到期的,别离顺延至职工医疗期期满、医学不雅观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急办法结束。

二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,我国今日新闻可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式不变工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的尺度支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于本地最低工资尺度。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费尺度按各省、自治区、直辖市规定的措施执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法按时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和办事,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。

人力资源社会保障部办公厅

2020年1月24日

(责编:曹昆)



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