中联电气股票
设为首页
加入收藏

首页     体育     教育     财经     社会     娱乐     军事     国内     科技     互联网     房产     国际     女人

最新更新
相关文章
中联电气股票 > 国内 > 俩人彼此彼此什么意思73.8%的受访者期待灵活就业文章内容
俩人彼此彼此什么意思73.8%的受访者期待灵活就业

作者:admin      发布日期:2019-12-11   点击:

73.8%的受访者期待灵活就业

12月4日召开的国务院常务会议上,俩人彼此彼此什么意思“支持灵活就业”成为稳就业办法的重点。随着更多95后进入职场,灵活就业也正在成为年轻人“种草”的一种工作新模式。

近日发布的《2019年雇佣关系趋势调研陈诉》显示,73.8%的受访者对灵活就业暗示期待与认可。该陈诉由智联招聘针对全国2835名职场人进行调研分析而成。

受访者对于灵活就业的顾虑依然存在,调查发现主要有:收入不不变(73.1%)、没有社会保障(67.7%)、相关法律不健全(45.8%)、存在信用风险(31.9%)等。

面对当前就业结构的厘革,彼此彼此怎么回复全国政协经济委员会副主任、中国发展研究基金会副理事长刘世锦,在2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力本钱国际办理论坛上暗示,首先要促进劳动力流动,优化人力本钱配置。今后10年,彼此彼此下一句中国经济增长的新动能、转型升级、创新驱动,大部分将出现在大都市圈、城市群、城市带;其次要完善社保体系筑牢社会安详网,以更大力度、把更大份额的国有本钱划转社保基金;第三要加强职业培训提高人力本钱质量。

企业的平台化转型为灵活就业提供了可能。智联招聘CEO郭盛长期不雅观察发现,很多优秀企业都暗示本身“是平台型组织”,彼此彼此的意思是什么最明显的特点就是“授权机制”,赋予基层员工更多的责权利,不绝提升本身的组织效能。

调查显示,64.3%的受访者所在企业呈现出平台型的组织形态。46.8%的受访者认为平台化、灵活的办公模式可以解放更多创造力;50.2%的受访者认为在工作中“做本身”会释放创造力。

在激发员工自驱力的因素中,彼此的解释是什么83.7%的受访者认同物质或薪酬激励,74.5%的受访者认同自我实现的成就感,72.3%的受访者认可被尊重的身份认同。在个体的职业成长和发展中,64.1%的受访者希望有明确的职业规划,金斧子股票配资55.1%的受访者期待有专业的人员培训,54.1%的受访者期待有展现本身的机会。

值得注意的是,74.2%的受访者在当前企业中的工作年限在3年以内。这与平均跳槽周期彼此印证,选择3年以内就跳槽一次的白领占65.4%。

在职场人换工作的原因中,金斧子配资因发展前景不乐不雅观(40.5%)、薪酬太低(39.3%)、工作不开心(38.2%)等原因离开的占比力高,总结来讲就是“没前(钱)途”和“不开心”。

调查显示,员工对当前企业的整体忠诚度普遍较低,52%的受访者选择“如果有更好的工作机会,会考虑离开”,17.7%的受访者选择“没什么感情,随时可能走人”,12.2%的受访者选择看公司的经营情况而定,仅有15.8%的受访者认同企业文化,愿意与企业一同成长。

郭盛认为,95后更希望能够得到及时鼓励,希望工作不仅是挣钱,并且能够成就自我。调查中有85.9%的受访者会选择和本身价值不雅观相同的企业。他们对企业有需求,希望企业不仅是打工的地方,并且是能够学习和共同成长的地方。

问及什么因素可以提升其忠诚度时,43.6%的受访者选择“提供健全的人才培养与发展机制”,30.8%的受访者选择“以人为本的办理模式”。

陈诉还发现,93.7%的受访者把终身学习纳入人生目标,大多数人会选择参加培训、自学和向牛人请教等学习方式。(记者 王聪聪)

中国青年报·中国青年网记者 王聪聪 来源:中国青年报

(责编:梁秋坪、刘融)



↑返回顶部 打印本页 ×关闭窗口
关于我们 | 本站动态 | 广告服务| 商业合作 | 联系方式 | 服务声明 |
Copyright © 2017 中联电气股票 版权所有